Zwinność osobista kompetencją przyszłości
Jak kształtować w sobie zdolność adaptacji do wszechobecnych zmian?
Opis Szkolenia
W nowoczesnym stechnicyzowanym świecie coraz bardziej zyskują na znaczeniu kompetencje miękkie oraz zdolność przystosowania się do dynamicznych zmian. Nowy zwinny paradygmat zarządzania projektami i organizacjami stworzył przestrzeń, by przyjrzeć się osobistej zwinności menedżerów, czyli zdolności do szybkiego i efektywnego reagowania na zmiany i dostosowania się do dynamicznego środowiska. Jest to według badań kluczowa kompetencja liderów przyszłości.
MODUŁ I - CZYM JEST ZWINNOŚĆ OSOBISTA?
Program:
• Przedstawienie idei zarządzania zwinnego oraz jego przełożenia na rozwój osobisty.
• Zrozumienie mechanizmów działania modli świata VUCA i BANI.
• Identyfikacja kluczowych kompetencji przyszłości.
• Wyznaczenie cech zwinności osobistej na podstawie analizy manifestu Agile.
• Diagnoza poziomu własnej zwinności osobistej.
Narzędzia:
• Kwestionariusz osobistej zwinności: Test identyfikujący poziom kluczowych cech zwinności osobistej oraz wyznaczający obszary rozwoju tychże cech.
• Model ORACLE: Narzędzie pozwalające przełamać impas decyzyjny i budujący większą skłonność do działania i determinację.
MODUŁ II - ZMIANA JEDYNA STAŁA RZECZ
Program:
• Przedstawienie dynamiki zmian oraz różnych postaw wobec niej.
• Zrozumienie psychologicznych i ewolucyjnych uwarunkowań podejścia do zmiany.
• Poznanie narzędzi do budowania pozytywnego nastawienia do zmian w zespole.
• Zdefiniowanie wyzwań przed jakimi stoi menedżer zarządzający zmianą.
• Nauka skutecznego zarządzania zmianą w organizacji.
Narzędzia:
• Krzywa zmiany: Narzędzie doskonalące cechę doceniania zmian i pozytywny realizm wobec nich.
• Warsztat „Kto zabrał mój ser”: Ćwiczenie różnych ról zespołowych w procesie przechodzenia przez zmiany.
• Model zmiany Kottera: Narzędzie doskonalące zarządzanie zmianą w organizacji.
MODUŁ III - ZWINNE POSTAWY I PRZEKONANIA
Program:
• Zrozumienie roli samoświadomości oraz nastawienia na rozwój w budowaniu osobistej zwinności.
• Nauka zarządzania własnymi emocjami w obliczu dynamicznych zmian.
• Poznanie założeń zarządzania Lean i wykorzystanie ich w pracy ze zmianą.
• Zdobycie technik i narzędzi do doskonalenia własnych zwinnych postaw.
• Zmiana przekonań utrudniających zwinność osobistą.
Narzędzia:
• Model autoterapii REBT: Warsztat zmiany przekonań i postaw w modelu poznawczo-behawioralnym.
• Model Lean Change: Zastosowanie zasad uszczuplonego zarządzania w pracy ze zmianami organizacyjnymi.
MODUŁ IV - POKONAĆ OBSESJĘ DOSKONAŁOŚCI
Program:
• Analiza tego jak chęć osiągnięcia doskonałości oraz perfekcjonizm utrudniają zwinność.
• Zrozumienie roli asertywności w stawianiu granic perfekcjonizmowi oraz budowaniu osobistej zwinności.
• Diagnoza stylu własnej asertywności w modelu Ja jestem OK – Ty jesteś OK.
• Poznanie technik i narzędzi do racy z obsesją doskonałości i budowania osobistej zwinności.
Narzędzia:
• Zasada PARETO: Narzędzie do pracy z perfekcjonizmem.
• Kwestionariusz asertywności: Narzędzie do badania mechanizmów asertywnej komunikacji oraz stawiania granic.
• Pokonaj perfekcjonizm w 5 krokach: Warsztat coachingu grupowego wyznaczający konkretne kroki do wdrożenia w celu pozbycia się obsesji doskonałości.
Chcesz otrzymać certyfikat ukończenia szkolenia?
Dane Firmowe
KAMIL CZAJKOWSKI DORADZTWO I SZKOLENIA
ul. Szkolna 5B lok. 1
87-162 Lubicz Dolny
NIP 8792448541
Kontakt
ul. 23 marca 104/9
81-820 Sopot
tel. 664 572 509
psycholog@kamilczajkowski.eu